Flirttailu työpaikalla on aihe, joka herättää tunteita laidasta laitaan. Toisille pieni leikkisyys ja kepeä katseidenvaihto piristää harmainta maanantaipäivää, toisten mielestä työpaikan tulisi olla ehdottomasti flirttivapaa vyöhyke. Totuus löytyy jostain välistä: on olemassa hyväntahtoista, sallittua ja molempien osapuolten mielestä mukavaa flirttiä – ja sitten on rajoja ylittävää, kiusallista tai ahdistavaa toimintaa. Tässä artikkelissa selvitetään, millainen flirtti työpaikalla on OK, missä kulkevat rajat ja miten varmistaa, että työpaikan ilmapiiri säilyy miellyttävänä kaikille.
Flirttiä vai ystävällisyyttä? – Ensin täytyy erottaa termit
Kaikki mukava ja leikkisä kommunikaatio ei ole flirttiä. Moni saattaa tulkita hymyilevän kollegan kiinnostuksen eleeksi, vaikka kyseessä olisi vain sosiaalinen luonne tai kohteliaisuus. Työpaikalla kannattaa siis olla tarkkana sen suhteen, että erottaa hyväntuulisen työyhteisön ilmapiirin ja aidon flirttailun toisistaan.
Flirttailun merkkejä voivat olla esimerkiksi:
toistuvat, tarkoituksella kohdistetut katsekontaktit
kevyet, tilanteeseen sopivat kehut ulkonäöstä tai olemuksesta
leikkisä sanailu, joka viittaa kiinnostukseen
kiinnostuksen osoittaminen tavalla, joka eroaa muusta vuorovaikutuksesta
Kun taas ystävällinen kommunikaatio on yleisesti ottaen tasapuolista, kohteliasta ja rentoa kaikkien kanssa.
Milloin flirttailu on OK?
Työpaikkaflirtti ei ole automaattisesti pannassa. Monet parisuhteet ovat saaneet alkunsa juuri työpaikalta, ja aikuiset ihmiset viettävät ison osan valveillaoloajastaan kollegoidensa seurassa. Kiinnostus voi syttyä luonnollisesti. Mutta flirttailun ”sallittavuus” riippuu ennen kaikkea kolmesta asiasta:
1. Suostumus ja molemminpuolisuus
Tämä on kaiken a ja o. Jos toinen osapuoli reagoi kiinnostukseen positiivisesti, tilanne voi edetä luonnollisesti ja molempia miellyttävästi. Jos taas toinen vetäytyy, on häkeltynyt tai antaa välillisesti viestiä, että ei ole kiinnostunut, silloin flirtti ei ole OK.
2. Tilannetaju ja hienotunteisuus
Flirtti voi olla sopivaa kahvitauolla kahden kesken, mutta kiusallista yhteisessä tiimipalaverissa. Tärkeää on hahmottaa tilanne ja valita sanansa sen mukaan. Vahingossakaan ei tulisi aiheuttaa vaivaantuneisuutta muille.
3. Organisaatiokulttuuri ja -säännöt
Joissain yrityksissä on selkeät säännöt suhteista työpaikalla – etenkin esihenkilöiden ja alaisten välisistä. Toisissa organisaatioissa kulttuuri on rennompi. Tiedosta organisaatiosi rajat.
Millainen flirtti ei ole OK?
Jos flirttailu ei ole molemminpuolista tai saa toisen osapuolen tuntemaan itsensä epämukavaksi, se muuttuu ongelmalliseksi. Näissä tilanteissa on vaarana, että tilanne muuttuu ahdisteluksi, vaikka se olisi alkanut harmittomana keimailuna.
Esimerkkejä epäsopivasta flirttailusta:
toistuva kehollinen läheisyys ilman lupaa
seksuaalissävyiset kommentit, vitsit tai vihjailut
yksityiselämää koskevat utelut ilman luonnollista kontekstia
jatkava viestittely työajan ulkopuolella, vaikka toinen ei vastaa kiinnostukseen
Tärkeä nyrkkisääntö: Jos olet epävarma, onko flirtti sopivaa, kysy itseltäsi tämä:
”Tuntuisiko tämä mukavalta, jos roolit olisivat toisinpäin ja minua kohdeltaisiin näin?”
Flirttiä vai vallankäyttöä?
Erittäin herkkä aihe liittyy tilanteisiin, joissa toinen osapuoli on esimiesasemassa. Tällaisissa tapauksissa pienikin flirtti voi vaikuttaa painostavalta, koska alaiseen saattaa kohdistua pelkoa siitä, että kielteinen vastaus vaikuttaa uraan tai työsuhteeseen.
Esihenkilön kannattaa pidättäytyä kaikesta flirtistä alaisten suuntaan, vaikka molemminpuolinen kiinnostus olisikin olemassa. Mikäli suhde syntyy, avoimuus ja rehellisyys ovat välttämättömiä, ja työantajalle tulisi ilmoittaa asiasta.
Miten flirttailla työpaikalla hyvällä maulla?
Jos tunnet vetoa kollegaan ja haluat ilmaista kiinnostuksesi hienovaraisesti, tee se lempeästi, arvostavasti ja huumorilla.
Vinkkejä toimivaan flirttailuun työpaikalla:
♥ Hymyile ja katso silmiin, mutta älä tuijota
♥ Komppaa toisen vitsejä tai juttele kepeästi kahvitauolla
♥ Kehu kohteliaasti: ”Tuo sun tämänpäiväinen esitys oli ihan loistava.”
♥ Jätä tilaa toiselle vetäytyä, jos ei kiinnostusta
♥ Kysy kiinnostuksenkohteista rennosti: ”Mitä tykkäät puuhailla täällä työn ulkopuolella?”
Jos viestit käyvät yksiin ja vastakaikua tulee, voi yhteydenpito siirtyä pikkuhiljaa myös työajan ulkopuolelle – vaikka yhteiseen afterworkiin tai lounaalle.
Kun flirtti menee pieleen
Jos huomaat, että olet saattanut ylittää rajan, paras tapa on pyytää anteeksi reilusti ja vilpittömästi. Tärkeintä on osoittaa, että kunnioitat toisen tunteita ja et jatka epämukavaa viestintää.
Toisaalta, jos joku flirttailee kanssasi epätoivotulla tavalla, voit sanoa selkeästi:
”Tämä tuntuu minusta epämukavalta. Toivon, että jätämme tämän keskustelun tähän.”
Mikäli tilanne jatkuu, voit kääntyä luottamuksellisesti esihenkilön tai työterveyshuollon puoleen.
Yhteenveto
Flirttailu työpaikalla ei ole synti, mutta se ei ole myöskään oikeus. Se vaatii empatiaa, tilannetajua ja molemminpuolista kiinnostusta. Kun flirttiä harrastetaan kevyesti ja arvostavasti, se voi jopa rikastuttaa työpaikan ilmapiiriä – mutta rajan ylityksissä se muuttuu helposti ongelmaksi.
Joten seuraavan kerran kun mietit, isketkö kahvihuoneessa silmää vai et, kysy itseltäsi: onko tämä sopivaa, vai onko tässä riskinsä? Hymy ja huumori ovat parhaita flirttivälineitä, mutta vain silloin, kun ne otetaan vastaan ilolla.
Ja hei, jos se tyyppi tuntuu kiinnostavalta ja tilanne on molemmille mukava… kuka tietää, vaikka firman pikkujouluista alkaisi elämän mittainen suhde.
